2025年的裁员已经迅速蔓延开来。
据不完全统计，今年上半年，全球科技企业裁员人数已经超过8万人，平均每天有500人失业。半导体行业成了重灾区，几乎没有头部玩家能独善其身。
从英特尔、意法半导体到安美森、恩智浦，一家接一家地“主动减肥”。裁员的背后，不只是业绩压力，还有方向转型和组织结构的调整。
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英特尔：工程师文化回归，但代价沉重
英特尔的裁员几乎了成了行业的“风向标”，去年刚裁1.5万人，今年又在4月和6月连发两轮。4月的裁员比例接近20%，涉及人数或达2.1万人；6月英特尔代工部门 IFS 再次被波及，预计将裁掉8000至1万人。
新CEO陈立武上任后，一直强调要精简管理层级，把决策权还给工程师。他说，“立项不能再七层审批”，要“让技术人掌舵”。
但现实是，这一刀砍下去，很多一线技术人员也在名单上。一旦经验人才流失，短期看似降了本，长期可能埋下更大隐患。
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意法半导体：芯片卖不动了，裁员只是开始
意法也没能躲过。4月宣布裁员2800人，6月又追加至未来三年裁掉5000人，占员工总数的10%以上。理由很简单：汽车和工业芯片不怎么动了，库存多、订单少，人力也就成了压力。
虽然意法强调是“自愿离职”，但裁员范围涉及意大利和法国，引发了政府和工会的强烈不满。与此同时，意法还在加码投资300mm晶圆和碳化硅工厂，引入AI和自动化，提升产线效率。这波操作就是典型的“边收缩、边升级”。
微软：一边砸钱搞AI，一边砍人瘦身
微软的动作也没停。今年已是两年内的第三轮大裁员。1月砍了2000人，5月中国区再裁一批，还开出“N+8”的高补偿。紧接着，7月还将对销售部门做“大手术”。
过去一年，微软在AI上砸了800亿美元，CEO纳德拉也不避讳：要优化非核心部门，减少管理冗余，提升人均效率。就连项目经理、销售岗都可能被自动化工具取代。
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安森美、瑞萨、NXP、Microchip……也都在收缩
这些原本在细分市场表现稳定的玩家，也纷纷瘦身。安森美裁掉2400人，瑞萨年初裁“数百人”，还暂停涨薪；恩智浦则是全球裁员5%，涉及1800人。
Microchip更狠，卖掉工厂直接裁了2000人，还下调了营收预期。这些背后，都指向一个共同问题：消费端不行了，企业必须自救。
裁员潮波及传统巨头：惠普、松下、奔驰、IBM、西门子
这波风也吹进了非芯片行业。惠普、松下、奔驰、西门子这些“传统强者”也相继裁人。松下裁1万人，主攻家电和影像；奔驰开启了3万人规模的自愿裁员；西门子裁掉5600人，因为数字化订单不够。
IBM也没闲着，爆出9000人的裁员消息，集中在传统云服务部门。这说明在AI和新技术快速推进的过程中，“老业务”正在被淘汰。
2025年的这波裁员潮，不只是为了节省成本，更是一次产业结构的主动重塑。AI让重复劳动越来越少，企业在找“更轻的船”，工程师在等“下一波浪”，资源在不断涌向新赛道。
裁员，成了行业的“新常态”。对企业来说，这是调整结构、重新聚焦的必要动作；对从业者来说，则是一次重新思考“核心竞争力”的时机。